高純氦氣的薪酬分配不能漫無(wú)目的

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    高純氦氣廠家的薪酬分配不能是漫無(wú)目的，這要參考多方面的因素進(jìn)行綜合評(píng)定，主要包括高純氦氣廠家提供的崗位價(jià)值、員工工作業(yè)績(jī)、員工個(gè)人能力和高純氦氣市場(chǎng)薪酬行情。
    高純氦氣廠家參與薪酬調(diào)查的主要目的是體現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和高純氦氣廠家可行性，通過(guò)薪酬調(diào)查，可以讓高純氦氣廠家的薪酬水平更富市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓高純氦氣廠家更容易吸引到優(yōu)秀的人才。文章來(lái)源高純氦氣http://www.acleo.cn/。

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